Einzelseminar:
Diversity-Management (SVT 8.12)

Beschreibung

Gesellschaftsrelevante Debatten in Beratung, Supervision und Coaching

Sowohl in der supervisorischen Beratung sozialer Organisationen als auch in der Arbeit mit Wirtschaftsunternehmen oder Einzelpersonen sind das Bewusstsein und der Anspruch gewachsen, verstärkt gesellschaftliche Zusammenhänge zu berücksichtigen. Darum beschäftigen wir uns mit der Bedeutung von Diversität im Beratungsprozess. Welchen Einfluss kann die Auseinandersetzung mit sozialen Ungleichheiten, Stereotypen und strukturellen Diskriminierungen für die supervisorische Praxis haben? Wie steht der Begriff Diversität im Zusammenhang mit anderen aktuellen Ansätzen wie Gender Mainstreaming, antirassistische Arbeit, Inklusion oder Work-Life-Balance?

Wie fließen diese Themen scheinbar unbemerkt mit in Beratungsprozesse ein – und wie können wir einen offenen Umgang damit initiieren und fördern? Wie können wir uns unsere eigenen Haltungen und Positionierungen bewusst machen, um Menschen und Organisationen angemessen und aus einer Metaposition heraus zu begleiten?

Bemerkungen

Dieses Seminar ist auch als Einzel-Seminar zu buchen.

Änderungen vorbehalten

Anrechenbarkeit

• 2 Weiterbildungstage
• Sonderseminar
• Weiterbildung zum/zur Supervisor:in und zum/zur Coach:in

Kosten

Ort

Die Veranstaltung findet in Hamburg statt.