Verkürzte Weiterbildung zum/zur Supervisor:in und zum/zur Coach:in (DGSv)

Beschreibung

Im April 2024 startet das ISI eine neue verkürzte Weiterbildung zum/zur Supervisor:in und zum/zur Coach:in. Mit seinen ca. 50 Mitarbeiter:innen steht Ihnen ein hohes Potenzial an Weiterbildungskompetenz zur Verfügung. Kurs 17 bietet eine fundierte Ausbildung nach den gültigen Standards der DGSv.
Diese Weiterbildung wendet sich an Personen, die bereits über
grundlegende Vorqualifikationen für die Beratung in Einzelsettings verfügen und ihre beraterische Kompetenz professionell weiterentwicklen wollen. Sie fördert Ihre Qualifizierung in der Rolle als Führungskraft, als interne Supervisor:in oder als freiberufliche Supervisor:in und Coach:in.

Verfahren und Konzept

Supervision und Coaching als Formate für die begleitende Beratung beruflicher Arbeit sind anerkannt in Profit- und Nonprofit-Unternehmen. Sie dienen der Sicherung und Verbesserung der Qualität von beruflichem Handeln und der Zufriedenheit der Mitwirkenden. Supervision und Coaching sind Teil einer personenorientierten Organisationsberatung und werden eingesetzt in der Personalentwicklung und in Changeprozessen zur Reflexion von Arbeitsbeziehungen, zur Krisenbewältigung, zur Fallsupervision und zur Förderung der Arbeitsfähigkeit.

Die Weiterbildung legt einen Schwerpunkt auf szenisch-kreative Arbeitsweisen, die Sie auch in der didaktischen Anwendung kennen lernen. Die Vielfalt und Lebendigkeit stellen ein wirksames Handwerkszeug in der beraterischen Arbeit zur Verfügung. Sie basieren auf dem psychodramatischen Verfahren.
Darüber hinaus werden auch tiefenpsychologische, systemische, kommunikationstheoretische und andere humanistische Verfahren und Konzepte in die Ausbildung einbezogen.

Es werden Fachkenntnisse in der Theorie und Praxis von Supervision und Coaching vermittelt. Grundfragen von Organisationsberatung und Konfliktbearbeitung werden behandelt. Die Themenschwerpunkte im Einzelnen entnehmen Sie bitte dem Terminüberblick.

Diese Weiterbildung wird angeboten mit einem Umfang von 11 Seminaren. Die übrigen Seminaranteile können durch externe Leistungen im Umfang von mindestens 250 UStd. vor Beginn der Weiterbildung erbracht werden. Die Weiterentwicklung eines professionellen Habitus als Supervisor:in und als Coach:in ist ein wesentliches Ziel des Kurses.
Die Aufnahme der eigenen Tätigkeit als Supervisor:in und Coach:in unter Lehrsupervision wird vorbereitet und beginnt bereits im ersten Jahr.

In dieser Weiterbildung besteht der Schwerpunkt in der Vertiefung des beratungsbezogenen Wissens und dem Ausbau der individuellen supervisorischen Fertigkeiten. Neben dyadischen Settings (Einzelcoaching) treten komplexere Beratungssettings (Gruppen, Teams, Organisationen) in den Vordergrund. Der Focus wird verstärkt auf die individuelle Ausgestaltung der neuen Berufsrolle gelegt.

Die Weiterbildung findet in einer kontinuierlichen Lerngruppe statt (Supervisions-Praxis-Seminare (SPS) und Seminarwochen (SPW)), in der die Verbindlichkeit der Gruppe die persönlichen Lernerfahrungen unterstützt, sowie in offenen Theorieseminaren (ST), in denen Fachwissen fundiert erarbeitet und diskutiert wird. Die Begleitung der eigenen supervisorischen Praxis durch Einzel- und Gruppenlehrsupervision bildet einen weiteren wichtigen Lernort.

Zielgruppe

Sie arbeiten möglicherweise bereits in einem medizinischen, psychologischen, pädagogischen, sozialpädagogischen, juristischen, wirtschaftswissenschaftlichen, theologischen Beruf, als Trainer:in, in der Personalführung oder in einem anderen ähnlichen Feld. Sie wollen Ihr Berufsprofil auf dem Hintergrund Ihrer bisherigen Kenntnisse und Fähigkeiten um das Tätigkeitsfeld als Supervisor:in und als Coach.in erweitern.

Zugang zu dieser Weiterbildung

Grundlagen, um an dieser Weiterbildung teilzunehmen, sind ihre persönliche Motivation und ihre berufliche Qualifikation. Bei Interesse melden Sie sich bitte zum Aufnahmeprozess an.
Bitte füllen Sie dafür das folgende Formular digital aus und senden es uns als Mailanhang zu. Es gibt Ihnen und uns einen erste Grundlage, wie Sie die Eingangsvoraussetzung erfüllen können.
Voraussetzungen nach den Standards der DGSv (Ziffer 3) sind neben einem Fachhochschul– oder Hochschulabschluss absolvierte Fort- und Weiterbildungen sowie eigene Supervisionserfahrungen. Über die standardmäßigen Voraussetzungen hinaus müssen zusätzlich mindestens 250 UStd. durch externe Leistungen vor Beginn der Weiterbildung erbracht werden. Wir beraten Sie gern.

Wenn Sie sich entschieden haben, am Aufnahmeprozess teilzunehmen, erhalten Sie eine Anmeldebestätigung mit der Bitte um Kopien zu Ihren Angaben. Im Anschluss laden wir Sie zu einem Aufnahmeinterview mit der Kursleitung ein. Ist es gegenseitig positiv verlaufen, nehmen wir Sie auf die Teilnehmendenliste des Entscheidungsmoduls. In diesem Seminar lernen Sie alle Beteiligten kennen. Am Ende wird der begonnene Prozess durch die Unterzeichnung des Weiterbildungsvertrages verbindlich fortgesetzt.

Damit erhalten Sie zugleich Gelegenheit, Mitglied „in Qualifizierung“ der Deutschen Gesellschaft für Supervision und Coaching (DGSv) ohne erneute Überprüfung zu werden.

Zertifizierung dieser Weiterbildung durch die DGSv

Für diese Qualifizierung wurde der Zertifizierungsvertrag zwischen der Deutschen Gesellschaft für Supervision (DGSv) und dem ISI am 18.05.2020 geschlossen. Er trat am 25.09.2020 in Kraft. Damit sichert die DGSv zu, dass die Teilnehmenden ohne erneute Überprüfung als Mitglied aufgenommen werden können.

Das Institut

Das ISI bietet seit 2002 Weiterbildungen im psychosozialen Feld an. Es hat seinen Schwerpunkt in szenisch-kreativen Verfahren. Es ist juristisches Mitglied der DGSv und hat das Prüfsiegel von Weiterbildung Hamburg erhalten. Darum wird die Weiterbildung nach den Richtlinien dieser Fachverbände durchgeführt. Da das Institut mit seinen Angeboten breit aufgestellt ist, ist es auch anerkanntes Weiterbildungsinstitut des Deutschen Fachverbandes für Psychodrama (DFP) und der Federation of European Psychodrama Training Organisations (FEPTO) und kooperiert mit weiteren Verbänden (AGHPT, DGfB,) u.a.. Das Institut für soziale Interaktion hat es sich zur Aufgabe gesetzt, Kommunikationsprozesse und deren vielfältige Ausgestaltung zum Thema zu machen.

Umfang dieser Weiterbildung

Folgende Mitarbeiter:innen werden bei dieser Weiterbildung mitwirken.

Kursleitung und Seminare berufsbezogener Selbsterfahrung

Theorieseminare 

Lehrsupervision

Die Liste kann regional ergänzt werden.

Änderungen vorbehalten