Lehrbeauftragter
Henning Röper
- Dipl.-Psych.
- Supervisor, Coach (DGSv)
Kurz-Vita:
Systemischer Berater/Therapeut (SG), Systemischer Kinder- und Jugendlichentherapeut (SG), Lehrtherapeut (SG). Lehrbeauftragter für Supervision, Coaching und szenisch-kreative Verfahren. Langjährige Erfahrung als leitender Psychologe in der Kinder- und Jugendpsychiatrie sowie in verschiedenen stationären und ambulanten Bereichen der Jugendhilfe. Teamentwicklung und Führungscoaching. Mitbegründer des Netzwerkes Nord für „Neue Autorität“ (nach Haim Omer) und ehrenamtliche Tätigkeit im Vorstand eines Jugendhilfeträgers.
Fachgebiete
- Supervision, Coaching
- Paar- und Familientherapie
Jahrgang
1968
Ort
Hamburg
Kontakt
Mail schreibenKommende und laufende Angebote mit Henning Röper
01.09.2019 – 01.06.2022
Weiterbildung zum/r Supervisor:in/Coach (DGSv zertifiziert) Hamburg, Kurs 11 | 2019-2022
Kurs gestartet.
Anmeldung leider nicht mehr möglich.
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26.10.2020 – 30.10.2020
Gruppendynamische Prozessanalysen, Feedback
Die Gruppe steht im Focus dieser Woche. Die TeilnehmerInnen beschäftigen sich mit der Analyse des eigenen Gruppenprozesses und lernen verschiedene Methoden von Feedback und Prozessanalysen in Gruppen kennen.
Ziele für dieses Seminar sind insbesondere vertiefte Kenntnisse über gruppendynamische Prozesse, den Kontext- und Organisationsbezug von Gruppen sowie des Konzepts der Gruppenmatrix.
Lernformen
Prozessanalyse, Feedback, Psychodramatische Märchenarbeit, Gruppenspiel
11.10 SVW 2
Ziele für dieses Seminar sind insbesondere vertiefte Kenntnisse über gruppendynamische Prozesse, den Kontext- und Organisationsbezug von Gruppen sowie des Konzepts der Gruppenmatrix.
Lernformen
Prozessanalyse, Feedback, Psychodramatische Märchenarbeit, Gruppenspiel
11.10 SVW 2
19.02.2021 – 21.02.2021
Szenisch-kreative Techniken in Supervision und Coaching
26.04.2021 – 30.04.2021
Soziometrie, psychodramatische Aufstellungen und Soziodrama in Arbeitskontexten
Die Möglichkeiten soziometrischer Methoden und psychodramatischer Aufstellungen in supervisorischen Prozessen werden anhand eigener beruflicher Fragestellungen der Teilnehmerinnen erarbeitet.
Erweiterung der Methodenkompetenz
Soziale- und Interaktionskompetenz
Systematisierung komplexer Zusammenhänge
Mehrperspektivität und Verstehen von Strukturen und Prozessen in Organisation
Lernformen
Soziales Atom, soziometrischer Status, soziometrischer Test, psychodramatische und soziometrische…(mehr)
Erweiterung der Methodenkompetenz
Soziale- und Interaktionskompetenz
Systematisierung komplexer Zusammenhänge
Mehrperspektivität und Verstehen von Strukturen und Prozessen in Organisation
Lernformen
Soziales Atom, soziometrischer Status, soziometrischer Test, psychodramatische und soziometrische…(mehr)
19.11.2021 – 21.11.2021
Rollenanalyse (Portfolio III)
21.03.2022 – 25.03.2022
Das persönliche Profil als Supervisor:in/Coach, Abschluss
Die Teilnehmer/innen beschäftigen sich abschließend mit ihrem individuellen Profil als SupervisorIn/Coach.
Die Zusammenschau des bisher erworbenen Wissens und der persönlichen Kompetenzen wird miteinander gestaltet.
Die Darstellung des individuellen Rollenprofils und dessen Entwicklung stehen im Mittelpunkt.
Zugleich wird die berufsbezogene Selbsterfahrungsgruppe gemeinsam abgeschlossen.
Lernform:
Großgruppensoziometrie
11.22 SVW 4
Die Zusammenschau des bisher erworbenen Wissens und der persönlichen Kompetenzen wird miteinander gestaltet.
Die Darstellung des individuellen Rollenprofils und dessen Entwicklung stehen im Mittelpunkt.
Zugleich wird die berufsbezogene Selbsterfahrungsgruppe gemeinsam abgeschlossen.
Lernform:
Großgruppensoziometrie
11.22 SVW 4
17.06.2022 – 19.06.2022
Abschluss-Kolloquium der Weiterbildung zum Supervisor/Coach
23.10.2020 – 24.10.2020
Systemische Ansätze in Supervision, Coaching und Organisationsentwicklung
Was definiert systemische Supervision? Welchen Blick ermöglicht die spezifische systemische Haltung auf das Kundensystem? Welche Methoden und Interventionen ermöglichen die Wahrnehmung eines „Unterschieds, der einen Unterschied macht“?
Dieses Seminar beschäftigt sich mit systemischem Denken und Handelns als lösungs- und ressourcenorientierte Beratungsform für Einzel- und Mehrpersonensysteme, die mit einem unwissenden, neugierig-wertschätzenden Blick Menschen und Gruppen in ihrer Selbstwahrnehmung…(mehr)
Dieses Seminar beschäftigt sich mit systemischem Denken und Handelns als lösungs- und ressourcenorientierte Beratungsform für Einzel- und Mehrpersonensysteme, die mit einem unwissenden, neugierig-wertschätzenden Blick Menschen und Gruppen in ihrer Selbstwahrnehmung…(mehr)
22.10.2021 – 23.10.2021
Systemische Ansätze in Supervision, Coaching und Organisationsentwicklung
Was definiert systemische Supervision? Welchen Blick ermöglicht die spezifische systemische Haltung auf das Kundensystem? Welche Methoden und Interventionen ermöglichen die Wahrnehmung eines „Unterschieds, der einen Unterschied macht“?
Dieses Seminar beschäftigt sich mit systemischem Denken und Handelns als lösungs- und ressourcenorientierte Beratungsform für Einzel- und Mehrpersonensysteme, die mit einem unwissenden, neugierig-wertschätzenden Blick Menschen und Gruppen in ihrer Selbstwahrnehmung…(mehr)
Dieses Seminar beschäftigt sich mit systemischem Denken und Handelns als lösungs- und ressourcenorientierte Beratungsform für Einzel- und Mehrpersonensysteme, die mit einem unwissenden, neugierig-wertschätzenden Blick Menschen und Gruppen in ihrer Selbstwahrnehmung…(mehr)
Literatur von Henning Röper:
2016