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Organisationsentwicklung (10.9 SVT)

Kursleitung
Michael Völker, Potsdam

Wie werden Organisationen sicht- und besprechbar gemacht? Wie kann ich ihren Ist-Stand analysieren und herausfinden, welche organisationsentwickelnden Verfahren sinnvoll sein könnten; welche davon beherrsche ich bereits? Welche Wertesysteme treffen in Organisationen aufeinander, wie können Führungskräfte und Beratende intervenieren- bei Einzelnen und in Teams?

Ziel dieses Seminar ist es, spezifische Instrumente der Organisationsentwicklung zu erlernen:

- Differenzierte Organisationsanalyse mit einer Boxenanalyse auf Grundlage der Theorie zur Organisationsentwicklung nach Fritz Glasl

- Ermittlung dringlicher Entwicklungswünsche und geeigneter Basisprozesse der Organisationsentwicklung

- Analyse des Wechselverhältnisses zwischen Beratenden, Personen und Gruppen in den Organisationen, der Organisation selbst und ihres Umfeldes entlang von gelebten Wertesystemen nach Graves, Beck, Covan und Krumm

Diese Ansätze der Organisationsanalyse bieten sowohl Organisationsentwicklungs-Beratenden als auch Supervisor*innen ein breites Analyse- und Interventionsinstrumentarium an. Es unterstützt sie, ihre Handlungskompetenzen zu erweitern.

Termin

Freitag14. August202016:00 - 21:00
Samstag15. August202010:00 - 18:30

Anrechenbarkeit

  • Sonderseminar
  • Weiterbildung zum/r Supervisor*in/Coach

Kosten

Kursgebühr 270 €

Ort

Die Veranstaltung findet in Hamburg statt.

Waage e. V.
Eimsbütteler Straße 53
22769 Hamburg

Literatur

Bär-Sieber, Martina |Krumm, Rainer et al.
Unternehmen verstehen, gestalten, verändern: Das Graves-Value-System in der Praxis (2007)

Beck, Don Edward | Cowan, Christopher et al.
Spiral Dynamics-Leadership, Werte und Wandel (2007)

Glasl, Friedrich | Kalcher, Trude, et al.
Professionelle Prozessberatung: Das Trigon-Modell der sieben OE-Basisprozesse (2020)

Glasl, Friedrich | Lievegoed, Bernard
Dynamische Unternehmensentwicklung. (2016)

Krumm, Rainer | Parstorfer, Benedikt
Clare W. Grawes: Sein Leben, sein Werk: Die Theorie menschlicher Entwicklung (2014)

Laloux, Frederic | Kauschke, Mike
Reinventing Organizations: Ein Leitfaden zur Gestaltung sinnstiftender Formen der Zusammenarbeit (2015)

Bemerkungen

Dieses Seminar ist auch als Einzel-Seminar zu buchen.

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